Förra året lämnade Emma Majo, före detta IT-säkerhetsanalytiker, in en grupptalan om könsdiskriminering mot Sony PlayStation. I ansökan påstod Majo att Sony “tolererar och odlar en arbetsmiljö som diskriminerar kvinnliga anställda”, och för att specifikt ha brutit mot USA:s likalönelag. Vidare hävdar Majo att när hon lämnade in ett klagomål om könsfördom till Sony, blev hon snabbt och olagligt uppsagd. Majo uppgav att Sony sa att hennes avskedande berodde på en stängning av en intern avdelning; Majo hävdar dock att hon inte arbetade inom den avdelning som stängde.

På grund av att hon kände sig felaktigt avslutad och att Sony har en utbredd könsdiskrimineringskultur, kunde Majo och hennes advokater göra hennes enda fall till en grupptalan. Sedan dess har 12 andra kvinnor anslutit sig till rättegången, som alla påstår att Sony diskriminerar kvinnor. Det vanligaste temat bland kvinnorna var att de flesta påstod att det var mycket svårare för kvinnor att bli befordrad, en känsla som också stöds av Senior Director Marie Harrington. Harrington uppgav att ett fall under hennes 16-åriga tjänst hos Sony “påstås bara ha haft fyra kvinnor för befordran medan det fanns ungefär 70 män.” Att bli försummad för marknadsföring var inte de enda anklagelserna mot Sony, med andra anklagelser om “förnedrande kommentarer, ovälkomna framsteg och bristande uppmärksamhet på deras arbete eller idéer.”

Trots att ytterligare kvinnor anslutit sig till rättegången och avgett sina personliga vittnesmål har den amerikanska domaren Laurel Beeler avvisat Majos rättegång. Förklaringen bakom uppsägningen är att Majo, och de flesta av de andra kvinnorna, saknade tillräckligt med bevis för att stödja sina anklagelser om att Sony hade brutit mot USA:s Equal Pay Act. På grund av att domstolen avvisade det federala, ursprungliga anspråket, förlorade domstolen jurisdiktion över alla statliga anspråk i rättegången och avvisade därmed alla anspråk.

Trots att domstolen förlorade jurisdiktionen över Majos fall, konstaterade domstolen att andra stämningar kunde lämnas in mot Sony. Inom förklaringen till avskedande ogillade rätten flertalet yrkanden; domstolen trodde dock att 3 av de 13 kvinnorna har legitima statliga anspråk mot Sony. Anklagelserna som domstolen trodde att de skulle kunna väckas senare mot Sony var lagstadgad och lagstadgad felaktig uppsägning, whistleblower repressalier under Cal. Labb. Code § 1102.5(b), och vedergällning enligt California Fair Employment and Housing Act (FEHA). Dessutom tillåter domstolen Majo att ändra sitt klagomål inom 28 dagar, och om hon lämnar in ett andra klagomål kommer de 8 tillagda vittnesmålen att inkorporeras och granskas ytterligare. På grund av detta anser domstolen att anklagelserna kring Sony bara är “i flux” eftersom domstolen hävdar att “det är för tidigt att avgöra [domen] baserat på ett otillräckligt åberopat klagomål.”

Taggar:

Kommentera

Denna webbplats använder Akismet för att minska skräppost. Lär dig hur din kommentardata bearbetas.

Spel Hubben
error:
%d bloggare gillar detta: